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() 世上大部分人, 都为钱做过不情愿的事, 比如说上班。
谁都知道有健康的身体是多么重要的事, 更不要说他们这些药学家了, 锻炼了身体, 还有钱拿, 世上就没遇见过这么美的事。
宋如一想一出是一出, 在年假过后上班的第一周，就把人事部主管叫来商量了, 人事部主管听了她的话之后，觉得组长真是奇葩，哪有想办法给员工们送钱的老板的。
她想出了一个累进制度, 就拿女子800米举个例子，去年按照大学生评分标准，3分24秒能够到一万块的奖金档，从今年起, 每减少10秒，奖金加一千块。
当然，身体素质考核不止跑步一项，跟大学里选课差不多, 内容可丰富了。感觉回到了读书生涯，美滋滋……个鬼啊, 大家表示一点都不幸福，不能直接发钱吗？！
人事部主管因为组长接纳了他的意见，整个单位的员工都纳入了这个考核计划, 包括门口执勤的武警，自然是要绞尽脑汁把它办成的。毕竟也是为自己谋福利，而且看着是长期执行的，积少成多、聚沙成塔，钱就是这么攒起来的！主管摸了摸小肚腩，想着今年开始没多久，他还有一年的时间可以锻炼，从现在起好好努力，肯定可以达标的。
招了招手，叫来了办公室笔杆子最好的科员，把组长的吩咐跟他说了一遍，然后拍了拍他的肩膀：“明天中午之前把计划书交给我。”
这位科员第一次接要求如此奇怪的任务，晕乎乎的走了，不过他还是按时上交了计划书，宋如一看着人事部主管递过来的红头文件，陷入了沉默。
单位名称：华国中医药科学院，字号：黑体小二，颜色：红色。红线下的标题是《关于宋如一研究所身体素质考核实行办法和奖励标准（试行）》，接下来则是正文。
人事部主管站在宋组长面前，殷切的等着她提出修改意见，却不知道宋如一已经神游天外，直到他小声的喊了声：“组长，您觉得怎么样？”
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