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你心里有没有浮现过这个问题呢？其实我研究这个问题已经有一段时间了，可以把发现和心得分享一下。
首先，对于怎样才叫混得好，每个人都有不同的定义，假设我们把“混得好”定义为职场上的发展或事业上的成就。
在职场上，人们嘴里的能力，往往指的是专业技能，比如程序员的技术水平、设计师的设计能力、分析员对业务的精通……然而你所引以为豪的技能的门槛，或许并没有你所想象的那么高。
当你还是初级员工的时候，它确实很重要，可到了中级、高级的管理岗位后，它们的重要性应该是越来越低的。其他一些能力，例如说服力、赢得客户的能力、管理能力、战略规划能力、执行高管层意志的能力，就会变得更加重要起来。
通常情况下，那些能一直往上走的人，往往凭借的是综合实力，而不是某项单一的技能。
有个学计算机的老同学曾抱怨说，互联网时代让技术人员的优势差距越来越小。他说“这对年轻人是好事儿，但对我这样的人就不一定了”。以前还可以拼拼年龄造就的经验差距，现在完全在拼速度、拼体力、拼吃苦精神……拼好多好多其他的东西。
比如你觉得自己很优秀，算法技能很好，精通底层，但实际上身边任何一个很平庸的程序员，只要爱钻研、够认真、肯下功夫，有个三四年打磨，完全可以达到“骨干”的水准，而且从性价比上可能还更高，并且这些看似平庸的人，还很可能因为“薪水更低”“更吃苦耐劳”“自愿加班”这些因素，更能得到公司的喜爱。
因此当你觉得自己能力很强的时候，在技术层面或许确实如此，然而，公司看待一个人，不会像学校那样公平地对标成绩。能力强，说的是个体属性，而公司则更看重你个人对整个团队能发挥的“贡献度”和价值能有多大。
其次，“混得好”这件事，也确实是和运气、时机相关。
有次听一个成功互联网人士的讲座，讲了很多，只有一条最为精华：“互联网时代的成功者，往往是上一个时代的二流处境者。”
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