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万林掠过小刘递过来的文件袋，站起来，走到老板桌旁，坐在老板椅上看了起来。停了一会儿，放来资料，对小刘说：“看他这个文凭是很一般，但是他的社会实践证明倒挺丰富的。”
“是的，我也是看重的是他的社会实践证明。”
“一个人能干与否，不是看他住的什么学校，受过什么锻炼，而是要看把的实际能力大小。就像我们企业里有一些老职工，他们没有什么文化，也没有进过什么高等学府，但他们有相当的实践经验，是任何人替代不了的，是我们公司的财富。所以看待一个员工能力的大小，要从他的实践经验这个方面来考虑。”
万林看到资料上，应聘者的名字叫王明，内心一动，想是不是桃花的儿子王明？又翻阅了一下资料，确定这个王明和自己一个县区，很可能就是桃花的儿子王明。表面上不动声色地说：“你是什么意见？““我们能有什么意见，只不过觉得这个人给我的印象是个人才。现在就看你的意思了。”
“这不在于你的，你这个人力资源部主管是白当的。”
“领导你别给我戴高帽了，我们这伙下属还不是仰仗你，为你干事的。”
“那咱们就把他留下来，让他干上一段时间看看。”
“只要你放话，我们就知道该怎么办了。”
从万林办公室里面出来，小刘给应聘者王明打了个电话。电话嘱咐他明天打扮着精神点，上班以后由他带王明去见老板。
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