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这就好比方寒刚刚来医院的第一天，一群实习生们面对方寒的优秀，不断的贡献羡慕嫉妒之类的情绪，随着方寒的不断表现，这些实习生们才渐渐被方寒征服。
想要征服一群和自己一样的实习生还稍微容易一些，但是想让一群比方寒来医院更早，或者已经转正的住院医们佩服认可方寒，那难度可就大了。
江中院总共七八个科室，每个科室都是大科室，单说急诊科，主任医师三位，副主任好几位，主治医、住院医、交流生、规培生，林林种种，加起来近百人。
这么多人住院医、交流生、规培生以及实习生占的比例是很大的。
我国的医疗制度相应来说是比较苛刻的，特别是行医资格和医师职称方面的考核，表面上只要够资格都可以报考，但是事实上很多医院为了不影响自己的知名度，对人数都是有着限制的。
举个例子，如果江中院这一次报考行医资格的实习生有50个人，最后考下来的只有二十个人，那么从数据上看，江中院这一次的过关率就非常低，不到百分之五十，这么一家大医院，东南五省知名的中医院，过关率这么低，不懂行的人怎么想？
如果江中院把这次报考行医资格的医生人数限制在25个人或者30个人，最后考下来20个人，如此过关率就很高了，这样医院的名气也就起来了。
这就好比现在考驾照，一些驾校为了保证通过率，就会限制一些考试名额，明明你已经可以去考科二了，驾校都会劝你，下一批再去，目的正是为了把通过率提起来，通过率高了，他们就能招收到更多的生源。
医院也一样，名气大了，过关率高了，就会有很多医学院的毕业生争着抢着来医院实习，这个时候医院就能从这些实习生里面挑尖子，才更容易挑到人才。
换过来说，正是因为医院会限制，所以才有竞争，有资格的人有五十个，报名资格只有三十个甚至二十五个，如此一来谁优秀谁优先这就是必然的。
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