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在这样的大环境下，上级每抛出一个新举措，我们厂就要寻找应对的方法。比如，上级规定不能逼迫工人加班，那么公司就让工人填写《加班申请单》，说明工人是自愿加班；上级规定加班时间不能超标，那么公司就做两份考勤，一份真考勤算工资，一份假考勤应对检查；上级要求涨底薪，那么就将原先免费的住宿费和伙食费扣除等等。
这些措施不一而足，相同点就是，上级任何一项对工人有利的措施，都无法落实到工人身上，工人反而有可能历此遭受损失！好在上级派下来检查的人，暗中收了厂里的钱，也是睁一只眼闭一只眼。
越是这样，工人越是人心惶惶。
这两年，东莞媒体一直在大肆宣扬当地政府“华丽转身”、“壮士断腕”的豪言壮语，并声称要把在莞的“低素质”人员驱逐出东莞。但是雪灾之后，这种声音渐渐小了，直至现在销声匿迹。
但是随着美国金融危机的逐渐到来，事情很快发生了戏剧性的变化。这种变化，首先是从媒体透露出来的。我很快发现，原先媒体口中的“低素质”人员的称谓，不知什么时候摇身一变成了“新莞人”，并宣称己经并即将对“新莞人”采取一系列的优惠政策。当然，那些政策，并没有那个所谓的“新莞人”人从中受益。
不过，至于打工者是“低素质人员”还是“新莞人”，这些都与我们打工者没有什么关系，与王董也没有什么关系。
现在王董首先要应付的，己经不是简单的劳资纠纷，而是世界性的金融危机！这个在内地投资一向顺风顺水的港商，现在简直是内外交困，烦不胜烦。更让他心烦的是，当地政府也凑起了热闹。
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