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管延波补充到：“还有你那承诺书明天一早就报到我们办公室两份，指挥部一份，我要一份，报到我们四环集团办公室一份。”
管延波的话像给郝栋打了鸡血一样，没想到事情的转机居然来得这么快，更没想到的是，这种转机居然让自己一下子抓住了。好啊，真是太好了。
郝栋的内心充满了涟漪，自己辛辛苦苦的努力，终于有一个客观的说法，一个客观的结果。任何事情的成功，从来都不是平平淡淡的，都是辛苦努力奋斗的结果。
有时候每个人努力的成果并不是取决于自己的评价，也不是取决于别人的评价，更重要的是取决于领导的评价，也只有领导的评价才能决定你的升迁，决定你的职务，决定你的薪酬。所以说领导的评价才是最重要的。郝栋感觉到，这一次自己做的是正确的。
而领导的评价，既取决于自己领导的评价，也取决于合作方领导的评价。相对而言，合作方领导的评价更加客观，更加公正，也更加容易让自己的领导所接受。如果合作方和自己不是相向而行，那就很难得出一个比较客观公正的评价，更不用说是一个好的评价。所以，只要不是客观的衡量，或者有一套客观的标准，那么任何的评价都难以摆脱主观的色彩。
郝栋深深地明白，自己的所作所为，在领导那边，会产生一定的影响，这种影响甚至直接影响到两个单位的合作。这也正是李培贤比较关注的一个事情。承诺书仅是一个姿态，如果没有这个姿态，任何的下一步都会非常难。
签订的合同一般是八份，双方各执四分。第二天郝栋又打印了五份，这样与合同的份数就一致起来了，打完之后郝栋拿着承诺书就来到了管延波的办公室。
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