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虽然就在工程部呆了一会儿，但我感觉感觉他们之间相处得比较融洽，不象我们人资部，气氛怪怪的，总感觉不太正常。
接下来，倪顺敏又带我去了预算监理部、俱乐部、售楼部等等。我很快对公司的组织架构有了大概认识，同时发现一个问题，不由好奇地问倪顺敏：“为什么别的部门在经理下面都设有主任一职，只有我们人资部空缺呢？”
她飞快扫了余倩一眼，小声说：“其实余倩很想当呢，但李总助不让。”
常言道，说者无意，听者有心。我心中猛然闪过一个念头：我要当人资部主任！
人资部除了复印文员许小滚及前台文员黄阿兰，每个人都身兼数职。倪顺敏负责考勤管理兼工牌管理，姜一刚负责企业文化兼内刊编辑及图书管理，韦景业负责档案及事务；余倩负责培训兼策划重大活动，我负责招聘兼入（离）职手续办理。
因为有了做人资主任的想法，“知彼知己，百战不殆！”所以，我很快把公司基本人员情况摸了个透！
许小滚和黄阿兰一个高中一个中专，都才十八九岁，明显不具备竞争优势；倪顺敏大专毕业，长得也很小巧漂亮，但进这家公司前，刚从学校毕业，甚至都没有人资经验；姜一刚本科毕业，戴着两只瓶底厚的大眼镜，简历后面附着一叠自己写的诗歌，说话做事散发着一股浓浓的书呆子气，除了本职工作，就是看书写文章，一副于世无争的样子；韦景业年过四十，整天谨小慎微的，能保住这份工作己经谢天谢地了，哪里还敢有别的想法？
倒是余倩，无论学历、资历还是工作能力，都十分出色，戴总也极喜欢，无奈李浩民担心她太聪明，有一天会取而代之，所以一直对她很打压，两人现在的关系，己逞剑拔弩张之势。
我阴暗地想：让他们斗好了，河蚌相争，渔翁得利！
一转眼，我就进公司六天了，并在第二周的周一，参加人资部例会。李浩民先是简单对前一周工作做了总结，并对下一周做了展望后，然后让大家提出各自的看法。
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