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“嗯”何也回答的很小声，一点都不像是应聘者应该有的气势。
这样也是对的，那个老板会要一个性子刚烈。说话毫不客气的人呢“首先说说，你对公司的认识吧”
“这个，……”何也支支吾吾，CM公司成立不久，公司也没有什么好值得认识的，在加上何也是刚刚毕业的新人，哪里知道应聘之前要好好的做做关于公司的工作。她想了想还是鼓起勇气说，“抱歉，我不知道。不过，对于这种新成立不久的公司，我想必要的靠的是合作精神，我刚刚进来的时候看见大家都在认真的工作，真是因为这种坚持和认真的态度才决定了公司现在的状况”
不可否认，年轻人的反映能力还不是一般的快。很快何也就从紧张中抽身出来，面对自己毫不知情的问题，临场发挥，还算的上比较满意，尤其是无形之中又把大家夸奖了一番。
“第二个问题，你是怎样看待一个新人进入公司后的行为。”这个问题是李金坤说的。他对于这一方面还是做了不少的功课。
这是一个比较开放的问题，何也完全可以凭借着自己的临场发挥完美的演绎，刚刚出校的人就是有一个通病。思绪还是比较严谨的喜欢罗列个一二三出来。
“第一呢，对于新人才来到这个大家庭，不一定会很快是适应，一些小的方面一定会出错，所以住重要的就是发现错误，并改正，第二呢，新人知道的公司内部的专业知识不是很多，所以在以后的时间中，首先就是要了解这个，并很快的上手。第三呢，公司是一个大家庭，每一种错误的诞生都会有原因的，从自身做好，并影响周围的人，树立好的公司形象问题。第四呢……暂时没了”
三人都认真的听这何也的回答。不可否认还真的不错。
“最后一个问题，你会在乎你所上班的地方目前还是一个不起眼的小公司么”
“不会，小公司有大前途，谁说的准现在是小公司，以后就不会是大公司呢”
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