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一支团队想干成事，没有合力是不行的。
新组建的队伍，是没有合力的。
员工在观察老板，老板同样在观察员工。
做事都留着余地，怎么可能有合力。
能不能形成合力，关键还是要看领头羊。
江帆也当过老板，懂这个道理，能不能让这支新队伍尽快形成合定，具备战斗力，全看他这个领头羊，大家的目标一致了，做事自然会有力度。
请下属吃饭是个非常不错的沟通交流的渠道。
在公司，无论老板再怎么平易近人，身份上的差异还是没法淡化的。
老板就是老板，员工就是员工。
这种身份和心理上的间隔没法消除，所以说话做事都会有所保留。
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