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“近阶段，我们公司出现新的变故，很多人离职，公司的管理正在滑坡，现在内部混乱极了。”伊琳低着头在那边掰着手指头，越说越沮丧，越说越火气上冲：“你看，当初我就是看中公司的文化和管理，才放弃了另一家更好的公司。可谁能想到，现在公司业务经理要单独出去另开一家公司，公司出现了大的人事变动，之前给我安排的职业规划也是一场空了，我看现在不仅看不到未来的路，就连现在这个基层职位，恐怕也难保了。”
从伊琳的谈话中，我明显感觉到她的失望和矛盾，初入社会工作就遇到这种变量，实在是令人遗憾，可面对现实有时我们也很无奈，外面的一切无时无刻不在发生着变化，战胜变量的唯一途径就是提升自己的适应力。
“那你现在准备怎么做啊？”
“现在我也不知道，甚是茫然……”
遇到这样的事情，确实是会让人产生挫败感，可现在的社会时时刻刻都在发生着变化，企业内部更是如此，要想在社会上实现自己的价值，就不要把自己拴死在一棵树上，提升自己适应社会的能力才是万全之道。伟人萧伯纳曾说过：“明白事理的人使自己适应社会；不明事理的人想使世界适应自己。”
“在你的内心，现在最想得到的是什么啊？针对你目前的现状列出其中七种可能的途径。”
“为什么是七种？”
“因为美洲原住民曾说过：‘在遇到改变的时候，只有想出七种不同的出路，才能证明你对当前的形势充分思考过，在你处于改变过程中的时候，也只有积极打开自己的思想，为自己列出多种可能的途径，你的策略才算完整。’而七种则是美洲原住民认为最完美的。”我有头没尾地解释着，其实对于为什么是七种出路，我除了积极地鼓励外，也说不出有什么奥妙之处。
伊琳听后半信半疑地拿笔开始写了。第一，我可以选择不做，也就是离职，然后重新找工作。第二，我可以继续在我现在的岗位上“碌碌无为”。第三，我可以去和老板说明我现在的想法，说明我的职业规划和公司的职业规划相冲突的事。第四，我可以去找业务经理，毕竟我觉得自己也是一个“人才”。第五，我可以继续我现在的工作，然后利用业余时间充电。第六，我可以直接去找老板，说不定公司有新的转向。第七，我可以辞职，先休息一段时间再作打算。
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