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36.没准备好就别拉弓
“决策”是一件艰难的事情,因为决策实际上就像国王选王储,王子有十几个,多的还几百个,而且个个都很优秀,选谁、不选谁,都是一件大费周折的事情。如果凭资历选,那该选长子,可是长子不一定是最优秀的;如果凭才能选,可是往往资历尚浅可能无法服众。
决策难,可是后续的行动更难。好不容易选出一个王储了,但要真的把这个王储推到国王位置上,让他屁股坐稳,那可就更难了!
可是后续的行动虽然很难,但如果不去将之付诸行动,那么前面的评估决策也将付诸东流。
评估要与后续行动绑定,决定要与执行决策并行,这就是职场中的评估规则。
沉寂一时的无薪假和裁员潮又风起云涌,卷土重来了,许多公司强迫员工休假以变相减薪,身为员工的大家有何感触?
为了怕被裁员,或许我们别无选择,只能默默地回家当宅男宅女。公司的营运不佳,必须裁员以降低成本、减少支出,大家都很怕无薪假一休,再也回不到工作岗位上,因此,要跟着节衣缩食,就怕寅吃卯粮。可是,天灾和人祸通常都不是一般市井小民能提防得了的,遇上了也只能抱怨个几句,终究改变不了事实,所以,想办法解决困境才是当务之急。
爱默生(Emerson)曾经说过:“一个种子,既可以长出一棵圣洁之树,也可以变成一朵罪恶之花。”
事情也是如此,既可以变成好事,也可以变成坏事,当然,除了正、负两面外,还有其他未知的可变因素潜藏其中,如果不去评估,我们要如何拟订因应措施呢?
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