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尽管面试的人数不是很多，由于招聘的人员是公司重要的高层管理者，所以大家心里还是比较谨慎的。
特别是张德权，尽管自己对公司财务管理的具体工作，根本没什么深入了解，更不要说具体的实操经验了。
但是，他的态度还是很好的。为什么这么说呢，因为他在认真地做着笔记，用自己仅有的一点理论知识，认真地做着自己力所能及的事。
在整个上午的面试中，张德权能做到的，也就是多听少说，认真地做着记录。把面试过程中，自己觉得重要的信息记下来，具体有没有用不是很重要。
………
在决定最后的正式人选时，李玲、张德权，还有财务部的邹部长，三人在一起讨论了一阵。
“张德权，这五个应聘者中，你最看好谁？”李玲向张德权征求意见。
“他们每个人的情况都不一样，有的人受教育程度比较高，有的人财务管理的实操经验很强，一直都在企业一线工作，有的人财务管理的专业能力比较强……”听到李玲的话，张德权也拿不定主意。
“你说的很对，他们各自有各自的优势，同时，也有各自的不足。”听完张德权的话，李玲赞同地说。
“那我们公司需要什么样的人才呢？或者说他们中的哪一位符合公司的发展要求。”这时，站在一旁很少插话的邹部长，提了一个最为核心的问题。
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