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“还没完，如果，我是说如果，有人被我开除了，怎么办呢？”楚垣夕停住，扫视一圈发现几个正主都很懵逼，反而是莫妮卡和何娜美十分玩味的看着他，典型的看热闹不嫌事大。
“第一，N+1的离职补偿，这是法律规定的。第二，降落伞条款，期权无论是否已经给付，公司必须按照时间节点的上一轮估值全额回购，这一条杨苑美没有，杨苑美被开了只兑付已经下发的期权。也就是说，如果我眼瞎，谁被我三顾茅庐请过来之后不好好工作，那我只能认了。这个风险还是比较大的呃……”
下面一阵哈哈笑，看起来都读懂这个条款了，唯独杨苑美不高兴了：“为什么我没有？”
“因为你是计划外人员啊，不是我三顾茅庐请来的。”楚垣夕一副你为什么会问这么白痴问题的样子。
做企业，比较忌讳的一点是绝对的公平，譬如新员工和老员工完全公平，这是会导致灾难的，而且灾难在形成时无形无迹。但是人为制造“不公”的度又比较难于拿捏，搞的好春风化雨，搞不好激化矛盾，这是屠龙术范畴里的中级操作，一个大方向就是所谓的“不公”也要有法可依，有逻辑可言。
像杨苑美遭遇的这种不公，楚垣夕觉得以自己对杨苑美的了解，不但不会让她心生怨怼，而且还会更加欲仙欲死，因为别看她口口声声当米虫回家继承上亿家产，其实是个天生要强的人。
“接下来是分红。现金分红的时候，股权部分直接拿钱，该缴税缴税。期权部分存在公司帐上，延迟二年给付。如延迟期间内主动离职，给付一半，另一半转为公司公积金。如果是被我开了的，全额给付。”
“我靠要延迟二年啊？”阿哑猛的说，说完才想起来延迟多少年都没自己什么事……
“嗯，延迟二年不长不短刚刚好。”楚垣夕接着说：“最后，公司未来会融资。融资就会稀释百分比，我能保证的是未来融资的估值不会低于1元每股，也就是本轮的估值价格。如果低于1元，你们的股权和期权都会受棘轮保护。不知道什么叫棘轮的百度一下，我接着说最后一条。”
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