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君平县除了空这样一个位置之外，正科级、副科级也空出一些位子来。让基层的人心动起来，行政系列的干部，在进步的路上跟水上行船一个道理，不进则退。而每一个层次的位置都会缩小，就以君平县来说，副科级的名额大约将近两百，正科却只有几十个，副处在二十左右，正处级不到十人。这种塔式的结构，让庞大的基层中人在往上行进中，必然要把所有竞争者挤走才能够得到位子。越往上，概率越小，竞争的残酷性也越加显现。
出身一般的人，能够走到厅级几乎就是最高顶点。很多人奋斗几十年，顺利的话，可以到副处，正处级都难以爬到。当然，更多的人，或许连副科级都混不上。
基于这种竞争模式和生存原则，不论哪一级的位子空出一个，都会有激烈的、牵涉到方方面面利益搏杀和平衡。对下层要往上的是搏杀奋争，对上层的人而言则是利益的平衡和瓜分。就像围坐在桌上蛋糕四周，操刀者割下一块块分给所有有资格的人。
长沟乡其实也隐含了一个正科级位子，那就是杨立志往前走一步之后，空下来的乡长一职。这个职位对长沟乡的人说来，能够看到的没有几个。工会主席刘明新是其中很有希望的一个，能不能得到这位子，刘明新虽说心里像猫挠一般，但也知道仅仅心急是没有用的，想要得到这个位置，要得到杨立志的认可和推荐，还要在县里找到人来帮忙说话。
刘明新在忙着，下面的副科级自然也看到了机会，对刘明新能不能前进一步，还无法确定，可万一进步了成为乡长，空出来的工会主席位子不就有机会了？
杨新华一直在这种隔空打牛的状态下盘算着，虽知道自己弄到副科级不难了，要是上到副科再得到一个实职的位子才真正地美妙。不是杨新华贪多，按他的资历，跟他同一年走上工作岗位的人，已经有人得到副乡长之类的实职。这一次，他要是能够进这样一步，才算是将之前落后下来的给补上。
在体系里这种带有跨度大进步确实很难得到，只是，这段时间不仅跟杨立志在一起处理工作，也经常陪杨立志到县里见主要领导，按说这种任用的可能性确实存在。问题就在于，长沟乡要空出一个实职副科级位子来才可能达成目标，转调其他乡或县城行局，是没有这种可能的。
杨新华心里虽急迫，却能够坦然以待，经过磨砺之后，清楚目前的状况下，唯有自己稳住把握好自己，将眼前的工作做好，才是最有利的做法。
杨立志肯定不会有问题，他上位后，要组建自己的底班，不用自己说也会给出机会来。
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