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Sunny的办公室,Louis正在汇报上午沟通的情况。
他直接找了那位校友,坦诚跟他讲,由于自己工作疏忽,遗漏了一份简历在打印间,上面有些敏感信息,希望对方能够保密。没有指责,没有拿出人力资源部的架子说什么‘讨论薪水是违反公司纪律’之类的说辞,只是希望对方能够帮帮自己,避免自己的错误带来不好的后果,甚至影响到新人。
那位同事很快明白,理解每个人都难免有一时不小心,坦诚承认他和另一位同事恰巧看到简历,当时就玩笑说了几句,提到对方的期望薪水不低之类的,但并没有再跟其他同事议论过,并且让Louis放心,他其实也不认识那人,既然人家要入职了,他更不会说什么,而且还会去帮忙提醒另一个同事。
沟通很顺畅,事态没有想象中严重。Louis表示感谢,心里微微松了一口气。
“我觉得他能承认就是个好现象,多半是不会撒谎的,若是否定就真不好办了。”承认是一种态度,表示这同事愿意负责,若是后面事态严重,他也知道自己脱不了干系,所以会做到保密。自己又打人情牌,是个人拜托,甚至提及自己可能会因此受处分,对方有些同情,表示同事一场,一定帮忙。
Sunny也松了口气:“还好,还好。”看来若不是刘永国恰巧被录用,整个事情就不会发展到现在的阶段。
Louis想了一想:“Sunny,这事儿我是有责任的,所以,如果有后续,我愿意接受,您不必为难。”当然,他不希望真有处分,只是觉得有必要亮明态度。若真得了处分,对他的年度考核肯定不利,还好他今年年头已经升职,若有影响只会在奖金上,起码还能承受。
“我们先把事情理好,弥补措施完成,控制住继续恶化,然后我会找个机会跟Janet沟通。她这周不在,下周要到周三才进公司,所以我们还有时间。我老板Janet的风格你应该了解一些,我会沟通发生了什么,承认错误,说明补救措施,落实预防方案,团队分享共同学习。所以回头你先准备个lesson learn,就事论事,团队里先沟通学习一下。记住,在团队里沟通不谈责任人,只谈事情本身,可以大家讨论一下,若是碰到类似情况如何处理?以后如何防止再发生。”
“好的。”Louis点头,他明白处理越好,后果没有恶化,对他自己越有利,Sunny是想帮助他。
“你叫上沈深吧。”
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