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这让王董很不高兴：“小杨，你也是内地人，怎么连这个都不懂？好了，快给我讲讲旧法新法吧。”
我虽然有一定有人力资源经验，但从没有做过主管，现在赶鸭子上架，只好极力在脑中搜集我对新法的认识，硬着头皮说：“从政策法规的角度说，现在《劳动法》的立法意图是很明显的，就是规定用人单位同打工者之间，只存在单一的雇佣与被雇佣的关系，是劳动力的买卖关系，所有的法规条例都以这个为准则的。”
王董两条浓眉几乎皱成两团疙瘩，不解地问：“那又怎么样？以前旧的《劳动法》难道不是这样的吗？”
这也正是我糊涂的地方，从本质上来说，新法和旧法并没有太大的区别，实在不明白媒体为什么炒得如此沸沸扬扬。但现在王董发问，又不能不说，只好硬着头皮，搜肠刮肚道：“奥妙就在这里。旧的《劳动法》规定的工人阶级主体地位没有了，工人就是一个劳动力，他和用人单位是愿买愿卖的关系，是用和被用的关系。他不愿意可以走人，但不可以胡来。因为《劳动法》就是管理劳动的法，不是保护劳动的法。”说到这里，我连自己都一头雾水了。
麦厂长一点面子都不给我，轻蔑地说：“你说的都是什么乱七八糟的呀？”
虽然办公室开着空调，我却感觉自己额头又开始冒汗了。
王董显然也很不满意，语气就越发凌厉了起来：“你说那么多废话话，没有一句是我想听的。我就是想问清楚你，什么叫闹大、什么叫不阂大？”
我吭哧了半天，只好道：“不好意思，其实我己经回答你了。从根本上说，工人一闹就是大，不闹就是不大。所谓的闹大，比如上街了、堵车了、破坏生产资料了，这就有《劳动法》管着他们，有《治安条例》管着他们。所以，就算劳动局插手，也不会怎么样。最后倒霉的还是那些工人，至于资方……”说到这里，我犹豫着看了看麦厂长，又看了看王董。
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