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“那好，我接着问你。
你说作为一个领导者，在这四分图里，为什么在高度关心组织效率的同时还要高度关心人？”
老教授抛出来这个问题，心想哪怕你就是看书会背理论，
但是如果你对这个理论没有了理解的话，你也不会不回答这个问题。
没想到，
鹿鸣依然只是微微一笑。
他说道：“这个四分图里，做为一个管理者，双高也不一定好。具体情况要具体分析！”
教室又是一片哗然。
对于管理学的四分图里，老教授明明说出来了管理者肯定是高度关心组织、高度关心人才是正确的，
现在只是让鹿鸣解释一下。
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