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后来，等接触多了，她才更体会到Meade的风格，用做业务的方式做HR的工作，给了她许许多多的启发。
很快又有一个消息出来，HRBP团队的Grace会暂时带招聘团队，但招聘经理的职位不再对外招聘。
沈深刚开始有些担心Louis，但暗暗观察，见他情绪挺好，而且看起来隐隐透着兴奋，就悄悄问他怎么回事。
“Meade找我谈过了，他很支持我，但是他刚到，怕自己时间分配不过来，所以特意让Grace带我一段时间。”希望就在眼前。
沈深明白了，Meade准备升Louis，但时机不成熟，同时觉得Louis还需要成长一下，所以让Grace帮忙；对Grace来说，这也是一个横向发展机会吧。这样的安排是个三赢，提高了Louis和Grace的积极性，发展下属，事情完成的同时Meade他也不用过多操心细节，可以专注自己的工作重点。
半个月后，Janet正式离职，其实最后半个月，Janet已经不进公司了。听说Meade和几个经理一起给她准备了告别礼物和晚宴。
紧接着，好消息传来，Meade给人力资源部争取了五个人头，薪酬福利团队、培训团队，HRBP团队和招聘团队都有一个，还有一个专门负责HRIT，即要把人力资源系统这块单独辟出来。
到底是新官，又深得Howell支持，相比愈发显得Janet黯然失色。沈深突然觉得，公司让Janet离开也是对的，一时的残忍总好过长时间的残忍，要是Janet还在，肯定不舒服，也许是同样的话，只是从不同的人口中出来，却有不同的结果。
沈深也觉得HRIT单独拎出来是对的，目前人力资源系统包括Workday系统、招聘系统、培训系统，还有公司网站上人力资源部门模块，运作难免会遇到些问题，又需要定期回顾相应流程，更新，还需要做功能升级，提高效率，若是各个团队自己做，无法统筹，也颇耗费时间和资源，若有专业的人一起管理，许多问题迎刃而解。
除了人头增加、模块增加以外，Meade还十分重视学习培训，用他自己的话说，做人力资源的，知识要有广度、深度和新鲜度，持续学习是十分必要的。他轮流让几位经理去听一些人力资源领域的前沿课程，回来后在部门内分享，而且定下来，每个季度都会有专门的分享环节，各个团队负责人轮流主持。每每发现好书，他都会买来几本，让大家传阅。
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