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他很精明，话锋一转说：“我大学读的是机械专业，毕业后就到外企工作，当过外企主管生产的副总经理。前两年辞职和两个朋友办了一个公司，但是不太成功，我退出来不干了；现在家里没事炒炒股票。眼下职业经理人的工作也不太好找，私企大多数是家族企业，高管很少用外人；这里就是企业规模小点，离市里太远，还有女老板恐怕不太好打交道，开始不想干，一直没有答应，可是白总追着让我来，我现在还很犹豫。”
我开口道：“是的，您来这里就是大材小用了，再有管理才能，也没有用武之地。眼下的情况是随便谁来当这个副总都行；可是谁也难以干长远了。现在管理人员找工作也不容易，你认为合适的，人家不一定用你；找到地方就先干着，只要工资合适，也没有必要考虑太多；到时候也许老板不用咱们了，也有可能找到更合适的地方咱们又走人了。至于企业小嘛，哈哈！也有好处，咱们可以落个清闲。”其实我心中很清楚，无论如何你在这里很难超过三个月，老板花高薪聘用你，没有效益肯定会辞退的。林建民听了我的话后频频点头，没有说话。
一个星期后，公司召开全体员工会议，我看到坐在白老板旁边的林建民冲着我微笑的点点头。主持会议的还是胡主任，可是看上去没有昔日的风光了。接下来白老板开始宣布聘用林建民为公司常务副总经理，而且是全面主持公司的日常工作，她本人只管出去跑业务。这时我见到一旁的胡主任的脸色越发变得难看了。
林建民开始了他的就职讲演；他的讲话水平还可以，说的倒都是管理企业的内行话；但让人感觉有些空洞，讲的面面俱到，但拿不出解决问题的真招来。他讲了不少在外企的工作经历；看得出来他不仅有企业管理的经验，并且有着丰富的机械行业加工制造的知识。不过他有些话不该说；可能是听老板说的职工经常辞职的问题，他讲道；我不怕工人辞职，今天你们全走人，明天我可以招到两倍的人！——真不该和工人叫这个板。
我发现白老板的哥哥，老白家企业的掌门人；不知道什么时候站到门口外，当他听了林建民的讲话不到一半，便晃晃脑袋走了。
林总上任后的第一件工作是开始找人谈话。当他把我叫到副总办公室时；一进屋我就闻见早已经沏好的茶水飘出一股怡人的香气，“张工，先尝尝我带来的好茶叶!”林总说着给我倒了一杯茶水，“我平常喝白开水，茶叶好坏我喝着都差不多。”我笑着答道。
“张工，按年岁您是我的老大哥，按在企业的经历您也算作前辈了；您也比我早来几天，比我多少更了解这里的情况，如果现在您在我的位置准备怎么办呢？”林建民开口道，我听了后说：“我有一个朋友是职业经理人，他是给一些规模较大的民营企业当老总，记得他对我说过的一句话，‘老板的话永远是正确的’。也就是说，在私营企业，只有老板自己说话算数，任何人都不可以违背老板意志。因此一个私企经营的好坏，也就是老板能力的体现，旁人起不了太大的作用，尤其是这种小的公司。咱们公司干活的不到二十人，其实什么副总，办公室主任，连我这个工程师其实都没什么必要。当老板的都是要以最小的投入，为自己获得最大的利益；老板花钱雇用你一个副总，第一个月发现公司没有多赚钱，老板可以忍耐；再等一个月，到第三个月你这个副总必定走人了。最好的办法就是你可以给老板揽到加工活；这批活如果可以挣三万，老板觉得给你三万工资还不亏，如果赚六万当然高兴了，即使每天你什么不干也值，否则即便累死也免不了被炒鱿鱼。”他听了我的话说道：“来的时候对于我的工作和白总有约定，我只负责企业管理，经营业务的方面是她自己的事。”我听完后笑了，说道：“私营企业的宗旨就是为了自己赚钱，老板把你高薪请来为的是多赚钱，不是来搞什么‘形象工程’；你就是把公司管理出花来，老板也不干赔钱的买卖。现在公司主要矛盾是没有市场，也就是没有大批的加工活。先进的管理对有一定规模和定型产品的企业会产生效益，像咱们这样的小企业不会有明显的效果。管理也就是让工人多干活，干好活，而达到这个目的执行者是直接管理工人的车间主任。所以你这个副总也只能定些不起作用的管理制度，改变一下企业环境，别的你就无能为力了。现在只能看白总在业务上有没有大的突破，企业活多了，必须扩充招兵买马，这样你这个副总还有可能发挥作用。否则如果是让我来当这个副总，我只有混混日子，每天做好被老板辞退的思想准备了。”他听了笑道：“张工说的有道理；前两天和几个给私企当管理人员的朋友在一起吃饭，席间有人调侃道；‘老板是剥削工人的，咱们是剥削老板的’，看来我也只好如此了，先当几天剥削阶级再说吧。”说完两人都笑了起来。
接下来林建民先推行他原来在外资企业的管理制度，再就是对车间进行整顿。钳工车间主任是新来的，都按他的指挥重新将车间的产品和原材料码放整齐。可是到了老范的电焊车间，就没人买他的帐了，林建民找了老范两回，不仅老范车间一点动静没有，听说还吵了起来。最后林建民没有办法，只好自己亲自动手，带着钳工的人去收拾电焊车间。
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