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张亚杰说：“明天上午我跟对方主管对接。晚上准备拉预算，我还是那句话，借这个机会淘汰一批落后设备，不管这些设备是否真的要买，但前期预算必须要造下来。”
荆涛笑了，张亚杰还是有办法变通的。
张亚杰走后，荆涛沉浸在即将到账的一笔可观收入的喜悦中，这时人力资源中心总监杜敏走了进来。
杜敏，三十七岁，是这次改革唯一面向社会招聘的人力资源主管。
荆涛的注意力全在月底的工资中，他不等杜敏说话就问道：“各个分中心的绩效什么时候能统计出来？”
杜敏说：“我已经逐个催他们了，必须提前三天给我，否则只能顺延到下月。我来找您是因为一件事。”
“什么事？”
杜敏将一份人事档案放在他的面前，说道：“这段时间，我整理清了所有的人事档案，我发现我们可能埋没了一个人，就是她，芮晓枫。”
荆涛看了一眼那份档案，说道：“你认为怎么埋没她了。”
杜敏很专业地说：“我仔细研究了她的从业经历和获取的各种奖项，我认为她是一位业务能力和管理能力都很强的人，但她目前从事的却是一名普通的编发人员，我不了解当初她为什么没有报名竞聘中层管理者，也不明白我们为什么忽视了她？”
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