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说白了，木叶十二忍，都是重点培养的关系户，而一般下忍是没这个待遇的，必须在任务完成量达到了某个标准之后，才会去参加中忍考试。
这是和平时期的标准流程，与战时的揠苗助长以及高死亡率筛选出来的精英火线晋级模式不是一回事。
六年忍者学校的学习，三到五年的下忍刷任务磨砺，再用两三年时间来适应中忍考试，有了经验之后，才顺理成章地过关。
药师兜连续四次参加中忍考试被淘汰，实在是太正常了，让人感到有异常的，是他每次都在个人赛的关口主动退出。
以古杉卜水多年混迹木叶村的经验，上忍重点培养的未来支柱型人才，是第一梯队，十六岁到十八岁晋级的是中坚第二梯队，再往下就是数量最庞大的平庸之辈了。
这种层级培养模式，不要说最顶尖的天才，就连一个普普通通的炮灰，都得十多年的脱产学习与历练后才能派上用场。
忍者村的大部分收入，都是正式忍者完成了无数的委托任务，辛辛苦苦赚回来的。
每一道关卡的通过率那么低，并不仅仅是因为高标准、严要求，也有资源有限，实在是没法将宝贵的人力物力浪费在价值不高的庸才身上。
所以，忍者村基本都是用精英化选拔策略。
火之国富庶，木叶村更有底蕴，选材范围更广；而雾隐村则孤悬海外，地贫人穷，不惜采用“血雾里”的残酷淘汰模式来培养精英，并不是那些失败者真的就一无是处，而是培养他们不划算。
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