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作为一名权势人物，拉拢自己人的手段分许多种，性质也不一样。想投靠她当然也不容易，首先必须博得信任才行。
钟火麟在公司一向处于中立状态，突然向汪明月表示投靠，自然令人生出戒心。但汪明月确实需要多些人支持，来确保自己在公司的地位。无疑她深得张传富的依赖，往往能拿着鸡毛当令箭，不过秘书始终是秘书，没有实质的职位，很难与两位经理明斗。
撇开人事部不算，其他推广部、庶务部、租务部，三个部门号称公司的铁三角。以前的廖经理向着汪明月，现在推广部出了事，部门将暂时由谢展鹏和陈志东代管，情况就变得微妙了。
资深职员李绍雄是个老油条了，有自己的一套手法，估计很难乖乖顺从汪明月。雏儿钟火麟这个时候恰巧自告奋勇，对于汪明月来说，是个均衡势力的好机会，所以她会想办法游说张传富重用钟火麟。
但钟火麟与她毫无交情，虽然现在有求于她，暂时会听话，却难保以后造反。汪明月是个极为精明强干的人，懂得如何去收服、驾驭一个新人。她先让钟火麟失望，等时机差不多成熟了，再表明立场，一举成事。这样，钟火麟心里不得不感激不得不敬畏，产生一种“没有她就没有我”的想法，那就听话顺服得多。
如果钟火麟能够多哀求几次最好，汪明月可以趁机刁难几下，最后再来个“人情难却”的假象，效果会更好。因为人嘛，轻易得来的东西总是不珍惜的，太顺利了，别人的恩情就也相对减弱了。所以有些实权类的人物帮别人办事，总得推拖上几次才行，以显得“事情很难办，为了你不知花了多少气力才办成。”便是这个原因。
这些道理不算深，有一定阅历经验的人都懂，只不过钟火麟是个刚工作不久的大毛孩而已，懂个屁？自然想了一夜晚也想不明白。只觉汪明月高深莫测，不可捉摸。