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不过，作为面试的主考官的高天表示，尽可能把没用的废物，排除在入选名单内，精英思维作祟，他很歧视能力低的庸才。
进入面试流程，新创业电子公司的6名老员工，分成三组，每组两名面试官，对初步筛选的员工进行面试。面试主要是淘汰一些水平太差，影响不佳的应聘者。但淘汰率不高，大约知会淘汰掉40%……
通过者既可以成为新创业电子公司的实习员工，实习期6个月时间，期间只有1500元的实习薪水。
在实习期内，能力获得了肯定，则可以成为正式的员工，基本薪酬每月3000元。
当然，月薪并不是新创业电子公司员工的收入大头，新创业电子的激励体制，更多的来源于项目的分红。
若能能参与类似于《中华方块》这样的项目，每月分红几十万元，那是轻而易举的。
……
1980年7月20日，新创业电子公司的员工招聘，已尘埃落定。这一轮招聘之后，公司的规模已经提升到了400多人以上。
在员工人数上，并不算什么太过于庞大，但是，新创业公司的每月的流水已逼近3000万元，月盈利规模跨入千万级。
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