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“可是该有的惩罚还是有，公司奖惩分明，你做得好，公司给你发奖金，做得不好，自然要扣奖金。
从下个月开始，你每月的奖金系数将降到0.7，一直到本年度六月。
六月底公司考核员工上半年绩效，如果你上半年表现良好，下半年奖金系数还有调整的可能。
如果表现不好，不光是你的下半年奖金系数，包括年终奖金也会大受影响。明白了吗？”
“明白。”成舟苦涩地道。
业务员工资基本上都靠销售提成奖，底工资相当低。
而他原本的奖金系数就不高，如今降到0.7，相当于他原来能拿到三千的奖金，现在只能拿到两千一，一下就少了近三分之一。
“好好干，不用沮丧。你上个月的业绩就相当不错，把这成绩维持下去，下半年的奖金系数说不定不但能调回来，还能调高哦。”
“是，我会好好努力。”成舟还能说什么？辞职吗？他到哪儿再去找一家能列入世界五百强的公司？当初能进入AHS集团，已经有很多人说他运气好。
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