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这种情况下，没有社保缴纳，也没有具体工资核算标准，本身就已经违反了《劳动合同法》。
“你确定你是你们建筑公司的正式员工对吗？”
“对, 招我们的时候就是这么说的。”
“那你们公司本身就是有问题的。先不提拖欠的这件事，华国《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第（一）项规定, 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中第三条是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。按照上述规定，用人单位在未依法为员工缴纳社保的情况下，作为员工我们可以依法向劳动部门投诉，或是直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”
“社保不社保的，也不是那么重要。”男人语气也越发焦急，“就算少，给了也行，我们已经四个月没发工资了。他们说我们工头也没办法，急的满嘴燎泡。”
“这种事也好办，你去燕京劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。或者直接去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。如果都不行，去当地人民法院打官司，申请支付令。”
“《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不用担心，按照流程来就可以。”
“就是你们其实不管这个是吗？”
“不是我们不管。”穆辞宿仔细给他解释，“是劳动仲裁比法院要快。而且这边毕竟是燕京，皇城根下面，那些人多少忌讳一些。”
“不过如果你需要，我可以帮你和工地负责任那边协商。”
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