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放下感情的不愉快，沈深全身心投入工作，最近职位关闭状态不错，她的付出有了对等的回报，这让她很高兴，愈发努力，进入一种良性循环。
所有事物都处在运动中，工作也是如此。做得高兴，得到肯定，愈发努力，继续保持积极的心态，继续得到肯定，这是一种良性循环；做得不高兴，无法被肯定，愈发抱怨消极，发现工作愈发难做，这就是恶性循环。这两个循环圈，主要还是跟心态有关，没有简单的工作，只看如何对待，如何调整自己。
到了年底，招聘工作便进入淡季，一般在职的员工，十二月份等着发十三薪，然后过年前后又是年终绩效奖金，人才市场不活跃，同时离职人数也不多，招聘任务便少了不少。
趁这个时间，沈深做了一年的总结梳理，针对职位，计算了电话面试、面对面面试到最终发出录用通知的比例，对成功率比较高的职位做了原因分析，从渠道、人员背景、职位高低等不同角度，希望得出一些共性的因素，用作以后提高招聘效率的技巧。
她还统计了拒绝接受录用通知的情况，也做了一些分析，排除外在原因，对候选人面试时的表现做了一些行为信号分析，虽然只能作为参考，但聊胜于无，而且挺有趣。
桑奇那边有了团队，只有五个人，但都是先期的团队骨干，应要求，沈深准备给他们讲讲目标选材，帮助后续招聘工作的推进。
本来，沈深想着找个更有经验的同事帮忙，但桑奇觉得她就够了。
“我还太年轻了吧？”
“我的团队都很年轻，我希望我们能酷一点，不拘泥年龄、资历这些东西，你不要考虑年轻、年长，只要考虑怎么讲好。”桑奇对她很有信心。
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