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天阴阴的,有些闷,但不算太热。
许多送考,车不好停,沈深将人送到校门口,约好来接的地点,就绕到远处找车位去了。兜了好久,后来索性进了一个城市综合体的地下停车场,然后坐在咖啡馆里,看着时间等桑奇考试结束。
趁着等待的间隙,她打开电脑,做些工作。
薪酬调研报表看到了,YFA面临市场竞争对手不小的挑战,不少民营企业、创业公司的股权激励和利润分红吸引了许多人才的眼光,发展壮大的本地公司开始深入学习外企的整体福利制度。沈深觉得,不管从个人角度、企业角度还是市场角度,这都是积极的变化。
当然,从招聘角度,外资企业的优势在降低,以后工作挑战加大无疑。
公司在迅速扩张过程中,成本的压力也在增加,为了保证股东效益,许多节约项目在实施。所以,从薪酬福利角度,是否继续维持原来的市场定位?维持的话又如何做?巧妇难为无米之炊,这是一个让薪酬福利团队头疼的问题。
Amy还有个头疼的问题:Maggie最终还是决定离职了。同样作为母亲,Amy能理解,但是身为团队负责人,也的确心痛,Maggie可是她的左膀右臂,在关键时候,生生断去。
Maggie推荐了沈深接手她的工作,她告诉Amy,其实沈深一直在帮忙做许多事情,她手里七八成的工作,小姑娘都已经学会了。
Amy思考了一下,决定先看看市场候选人,期待有个更成熟的。她一向不喜欢带教新人,如果用沈深,虽然比新人好些,但还是有许多要教的;而且通过面试,还可以了解一下市场上其他企业的做法,说不定对自己有点启发,帮忙度过面前的难关。
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