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听完Sunny的情况说明和建议，Janet沉思：这两个方法都不牵扯到人头，之前她也是考虑过的，但是这会儿如果在招聘上开了先例，回头其它团队也会纷至而来，部门整体预算被砍过两刀，是无法负荷的。
于是开口：“再派个人来，虽是第三方人员，难免还是有服务条款牵绊，外包吧，按照你的计划做，但是成本怎么解决？”
Sunny早想到她的疑虑，补充道：“关于预算，我们招聘团队会在原本范围内消化，有些本来计划放给猎头的岗位，我们自己拿回来做，我初步算了一下，不会有超支。而且，内部团队集中处理高阶岗位，对他们来说更有价值；集中精力处理重要的事情，也是提高效率的好办法。”
Janet想想也是，就算其它团队来提，只要他们自己搞定钱的问题，预算不超，事情解决了，于她也没什么坏处。“好吧，注意控制好成本。”
“没问题，还有一件事，跟这个安排有关，是关于沈深。她入职满一年了，表现优异，成长很快，我想调整她的工作范畴，升她做招聘专员，专职招聘工作，级别上调一级。年头做的预算里面有考虑到晋升的，她职级低，涨薪比例再高，其实也没有多少钱。”Sunny想趁着这个机会，把人完全列入自己团队，不是她不顾Amy，大家都紧张，只得先顾好自己了；而且对员工来说，两个经理实在不是一件好协调的事情。
“Amy那边新人还没有到，这会儿沈深提升，会不会有影响？而且入职一年，会不会太快？”
“Amy那边的新人已经在招了，新人到位前，沈深仍然可以帮忙，不会有什么影响，而且升了职，员工工作会更有积极性。这一年，她的确做了许多事，原本级别对她而言太低了些。”Sunny就一一告诉Janet沈深目前负责的事情。
Janet听了，微微有些吃惊，之前招聘系统顺利上线的事，她也是知道的：“确实成长很快。”想到这只是个专员，批到她就可以了，便爽快点头。Janet当然知道下面的抱怨，她也有苦衷，只要下属不给她很大的麻烦，小事儿上还是乐得做好人的。
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