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夏天是珠宝销售淡季, 炎热的夏天总免不了出汗，汗渍又会对贵重金属产生一定的腐蚀，这个季节带珠宝的人少，来买的人就更少了。
基本所有的珠宝店, 放眼望去都是打折促销, 毫无新意, 新点子就尤其重要了。
受了老板上手亲自指点市场营销的影响, 营销部的人才们正想开动脑筋，想了不少新法子。
比方小王想的点子：维护高端客户。夏天销售淡季，门店也不需要那么多人, 设计师的活儿也不多，可以让设计师带着销售人员上门为客户清洗保养珠宝，推荐各种搭配。
要知道高端客户每次入珠宝都是七位数起，在她们中间的口碑十分重要。
顺便还能带着公司的新品画册，抽空推销一番。
还有小李的点子：暖人气。在人不多的时候，可以请两个群演坐在那儿，相对没人的店相比, 有人的店总还是吸引人的。除此之外还可以销售人员四处跑跑当托儿，都是卖珠宝的专业人士, 基本都是能拿捏住客户心态的。
顾棠很满意他们的点子，也改了公司的评奖制度。
比方一月一次的月度之星, 还有一季度一次的优秀员工，一年一次的杰出员工，充分调动大家的积极性。
除此之外，顾棠也全国各地的跑, 去各地分店看一看, 一半是激励员工, 一半就是暗中警告了：老板随时会来，不要偷懒。
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