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公司给全体员工调了15%的薪资，表现优异的则要远超过这个数。
年终奖也根据部门不同，发放的是2到6个月的工资奖金。
在员工待遇方面，晏旻和蔺征西都不小气。
晏旻知道他们这样的公司，人才才是发展的根本，高强度持续的脑力劳动对员工来说压力惊人，如果薪资待遇上没法让他们满意，会很轻易就产生跳槽的念头。
蔺征西在美国长大，也在美国工作，他发工资和奖金是根据美国企业的经验来的，美国企业的福利待遇虽然不及欧洲，但也还是规范的。
旻西科技的员工平日里虽然累，压力也大，但要说薪资待遇，在全深圳也都是数一数二的，同行之间交流起来，也是令人羡慕的对象。
晏旻以为蔺征西要在台湾过年的，没想到他等爷爷过完生日就回深圳了。
晏旻说：“怎么不干脆在台湾过完年才回？”
蔺征西说：“过年差不多还要一个月，太久了。我在台湾也没什么事，你在公司忙不过来，不如回来帮你。”
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