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柯梦之这事说白了可大可小。
往小了说,就是临时的硬件问题,没给客户造成困扰,也必要去追究谁的责任,下次注意就好。
往大了说,那就是职责内的失误,影响其他部门的运作,耽误客人的需求,给酒店声誉抹黑。
既然可大可小,全凭领导一句话。
起先冯中心里也有些忧虑,但想到苏玲对营销部的不满,心中便残存着侥幸,觉得自己那是看领导脸色行事,虽然做法虎头蛇尾,但也不太可能被辞退,最多叫过去批评两句,再严重点,大概也就扣点工资。
可没想到,经理约谈,竟然让他自己递jiāo辞职报告。
还劝他:“以后做事悠着点,别这么冒失,年轻人,稳重点。”又说:“本来人事部是要提jiāo辞退信的,我想想还是拦下来了,你自己辞职,总好过被酒店辞退,回头我再让人事部给你补一份推荐信,这样你以后找工作也方便容易点。”
冯中当时的第一反应是:被辞退还让他自己写辞呈?这是想省掉一笔补偿金?把他当傻子吗,说得跟唱得一样。
嘴里却软言替自己求情,对苏玲说好话,想要继续留下来。
苏玲的态度十分坚决,当然,责任也推得一gān二净:“不是我不想留你,小冯啊,这次这事的确是你做的不对,你工作范围内的问题,你没有及时发现,你就得担责任。我要留你也得留得住,营销部那边你也看到了,从下到上,态度都坚决,你是得罪了他们,我想保你也保不住啊。”
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