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无故辞职
有时候是因为合伙人失去了对公司的兴趣，或者是受到外部压力而无法继续更有效地为公司工作。
因此，这个合伙人就辞职了。在没有正当理由就辞职的情况下，合伙人打破了与公司之间的合同，因此不应该得到身为公司员工所应得的同样份额的股权。这是个人身自由的国家，我们没理由阻止一个合伙人另谋高就。但是，你不能在吃掉蛋糕后还想着拥有它！
当合伙人没有正当理由就辞职时，他们将会失去通过贡献时间而在合伙人基金中获得的所有股权。
另外，公司应该以不乘倍数的方法，重新计算该合伙人其它贡献的理论价值。新的理论价值就变成了，公司购买物资和设备本应支付的钱（假设公司有钱）以及合伙人所贡献的现金价值的和。
这也许听起来会有些苛刻，但是通过在事前，就合伙人离职时削减其投入的理论价值这方面达成一致，可以促使合伙人不离开团队。留住员工很重要，而合伙人基金模式本身就能帮助企业留住员工。
另外，公司应该保留以新的理论价值进行股权回购的权力。
如有可能，尤其是在一个合伙人由于经济原因离开的情况下，偿还一些该合伙人曾经贡献给公司的现金。也许你将来的团队，会需要这个合伙人回来——公平地对待每个合伙人。
团队成员的突然离开，会造成很多后果。当一个合伙人辞职了，并且得到了他最初分得的那部分股权，相应地这家公司就会失去一部分股权，而公司也许需要用这部分股权来激励替补上来的合伙人。
在电影《网络风云》里，一家网络公司的总裁不得不与一个已经离开公司的早期合作伙伴协商股权回购事宜。他支付了80万美元。我的天。这部分钱完全可以投入更好的使用，而不是支付给一个突然离开的前任雇员！后来事实证明，这个家伙，几乎是唯一一个用自己的股票换到钱的人！
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