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“再者就是多照顾照顾跟自己亲近的人，最后看看有哪个身后的关系、山头需要顾虑，额外给予其一点关照，大体上做到上下没话说，也就完事了。” “是真的上下没话说，还是上下不敢说？”姜星火轻笑着问道。 朱高煦挠了挠头，却也诚实：“便是有不满，也是埋在心底没法说的。” “那这些士卒将佐，如果对分发的赏赐有不满，他们怨恨的对象是谁？” “自然是我，因为是我根据战功、亲疏、背景，来分发的赏赐。” “这不就得了！” 姜星火一拍朱高煦的大腿。 “这跟解决供养宗室压力的办法有什么关系？”朱高煦颇有些不解。 “当然有关系。” 姜星火沉吟片刻，换了种对方能听懂的说法，解释道。 “按一门名为《管理学》的学问来说，俸禄，也就是按时发的钱，叫做保健因子。 保健因子获取稳定且门槛低，无论发多发少，都会让人认为是其理所应得的，只是‘没有不满意’，而非‘满意’。 但是一旦保健因子下降，领取者的情绪就会快速转变为‘不满意’。 所以，保健因子应当仅仅让其用以满足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一种因子，也就是激励因子。 赏赐，就是激励因子的一种，也就是这笔钱有没有或者有多少，都不是固定的，获取不稳定且门槛高。 也正是因为其不固定性，极容易引起群体内部的竞争，继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时，产生战胜他人的愉悦感，和巨大的‘满意’。 这是一种会令人上瘾的感觉，将促使领取者未来继续保持并变得更好，以免失去当前在群体中的排序位置。” 隔壁的朱棣若有所悟。 姜星火说的极有道理，简直就是直指问题的本质。 俸禄这种东西，每个月都有，大家还都一样，很容易就会让人产生“这就是老子应得的”这种感觉，不会珍惜也不会感激，因此标准定的太高并不是什么好事。 而赏赐则不一样，如果规则公平，你做的不好就是没有，而做得好的人，会受到巨大激励。 朱棣忽然想起来史书中的一条计策，用来形容姜星火的。” “宗室等级，需要从八级缩减为六级，并且基础俸禄全部减半，从 君不见 藩国所获得的“年终赏赐包”的评价标准，是生育率、稳定率、贡献率。 也就是说，生育率【仅针对宗室不针对百姓，因为只有宗室人口需要控制】越高的藩国，在这项首要评价上的得分也就越低。 前三代大明宗室本身俸禄就高，生活很富裕，不介意多几个一些子嗣来共同分享“年终赏赐包”。 但到了第五代左右，随着藩国宗室数量的增长，藩国与藩国间为了竞争，肯定会互相内卷来合理控制多余子嗣数量。 也就是说，在【满足子嗣传承需求】后，不会再出现【待着没事就造娃】的现象。 如此一来，朱棣甚至能够想到，减少宗室等级之后，用多生娃多领俸禄的手段来薅朝廷羊毛的事情，都会基本杜绝。 毕竟，在【满足子嗣传承需求】后，你生的多，就代表你给整个藩国都拖后腿了！ 没有了宗室成员普遍性的超额生育，朝廷在宗室俸禄上的支出，自然会处于一个合理范围。 姜星火这是用制度和人性去动态调控，而不是如道衍那般单纯地用制度来限制。 宗室即便是有怨恨，也不会怨恨到朝廷和皇帝的头上。 想通了这些关节，朱棣长舒了一口气。 朱棣的眼神中满是震撼，这是他从未设想过的道路。 原来，施政竟然能够如此拿捏人心，用人去制约人，从而达到自己的目的，却不用背负任何怨恨。 这简直匪夷所思！ 朱棣不得不承认，这个姜星火的治国理念，真的非常特殊。